PARIS (EJP)—Une offre d’emploi diffusée par une entreprise de Paris et diffusée sur internet et Twitter a fait polémique car elle mentionnait dans le profil d’un infographiste recherché “Si possible pas juif(ve)”.
L’association SOS Racisme a porté plainte.
La mention discriminante a fait réagir des internautes qui l’ont dénoncée en la diffusant à leur tour sur Twitter. L’entreprise, NSL Studio, a ensuite supprimé l’annonce et présenté ses excuses pour sa diffusion.
“On a mis ça par rapport aux horaires, on est un studio qui ne compte pas ses heures et qui travaille parfois dans des moments de rush. Donc on voulait quelqu’un qui ne tienne pas compte de ces soucis culturels ou religieux”.
Elle a diffusé un communiqué dans lequel elle confirme que ‘’la personne en charge de l’annonce va être entendue, une enquête diligentée et des dispositions nécessaires prises s’il s’avère que cela provient bien de chez nous”.
Ce type de mention est illégale et punie par le Code pénal français. L’entreprise pourrait donc être poursuivi en justice.
